4 tendencias de empleo para el sector de industria química

Nuestra colaboradora Mónica Segura participa en la redacción del siguiente nota de prensa de Robert Walters.

El mercado de trabajo para el sector de industria química continúa mejorando este año en España y las organizaciones están aumentando su plantilla para sostener y potenciar este crecimiento. Es uno de los sectores más exigentes de cara a la experiencia de los candidatos, y para la mayoría de las vacantes se buscan profesionales con un excelente conocimiento del sector. Este hecho dificulta aún más a las empresas encontrar el talento que necesitan.

¿Cuáles son los perfiles más demandados en la actualidad? ¿Cuál es la motivación principal de los profesionales a la hora de considerar un nuevo trabajo?

A continuación las 4 tendencias principales de empleo para el sector de industria química de la mano de Mónica Segura, Chemical & Pharma Manager en Robert Walters (consultora de búsqueda y selección especializada de mandos intermedios y directivos a nivel global y colaboradora en IQS Executive Education):

1. Guerra de talento en Cataluña: El mercado se ha reactivado notablemente en el último año, especialmente en la región de Cataluña, tanto en empresas productoras multinacionales como en pymes. Esta situación está provocando que empiece a existir una notable escasez de talento especializado en todos los niveles de experiencia. Esta tendencia no se limita únicamente a los grandes y medianos productores del sector químico; las compañías distribuidoras, aprovechando la tendencia positiva del sector, luchan también por atraer y retener a los mejores profesionales con el fin de aumentar sus ventas.
 

2. Auge de especialistas en investigación y desarrollo: En las empresas químicas, los perfiles más solicitados son aquellos involucrados en el desarrollo del negocio: Export Managers, Business Development Managers y Técnicos Comerciales con formación en Ingeniería Química o Químicas para efectuar la venta técnica. Por otro lado, la oferta de posiciones de investigación y desarrollo de nuevos productos (R&D Managers y Project Leader) ha vuelto a experimentar un crecimiento tras años de estatismo. Estos especialistas han sido incorporados en medianas empresas con la misión de realizar una gestión integral del nuevo producto, desde la planta piloto hasta la fase de industrialización dentro de la planta productiva.
 

3. Reto técnico, factor principal de cambio profesional: De manera adicional a los beneficios y compensaciones salariales, los profesionales del sector valoran en gran medida aquellos proyectos que supongan un reto a nivel técnico y les permitan mejorar en conocimiento, responsabilidad y capacidad de gestión. El tipo o tamaño de la empresa representa un factor menos importante de cara a decidirse a emprender un nuevo proyecto profesional.
 

4. Perspectivas del sector durante los próximos años: Indiscutiblemente, el principal desafío del sector será alinear los nuevos puestos y funciones que empiezan a surgir en el mercado con la oferta actual de talento. Del mismo modo, las organizaciones tendrán que reconsiderar la formación por especialización y valorar a los “high potential” en posiciones transversales para poder garantizar, de manera orgánica, el inexorable cambio generacional previsto para los próximos 5 años.


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