Enfocados

Gestión estratégica de RRHH en entornos industriales

La Gestión estratégica de Personas se ha convertido en una variable diferenciadora para la mayoría de sectores empresariales inmersos en entornos ágiles y altamente competitivos. Aspectos como la gestión del talento, la generación de entornos de innovación o la transversalidad interna sólo son posibles con una adecuada gestión del Capital Humano de la compañía. En las áreas industriales y tecnológicas este argumento se manifiesta cada vez de forma más constante. Una adecuada Gestión de Personas favorece e impulsa a consecución de los resultados de productividad, efectividad y calidad que requiere una compañía.

Para dar respuesta a estas necesidades el programa de Gestión Estrategica de Recursos Humanos es un programa para perfeccionar la gestión de las personas en un entorno industrial, a través de un aprendizaje transferible a la realidad de cada participante. Analiza las mejores prácticas en RRHH y ofrece la oportunidad a cada participante de diseñar un plan de acción a poner en marcha en su compañía con un acompañamiento experto para su implantación por parte del faculty del programa.

Descripción

Este programa pretende ser un foro de reflexión y desarrollo ante los retos actuales y de futuros de los responsables de la función de RRHH de empresas industriales.

Perfil de los participantes:

  • Profesionales de la función de RRHH en empresas industriales.
  • Profesionales de otras áreas de la compañía que lideren directa o indirectamente la gestión de RRHH.
  • Directivos o Gerentes de empresas industriales que lideren RRHH.

Modalidad:

El programa se imparte en modalidad presencial

Metodología de aprendizaje:

Estimulamos el  “aprender haciendo” poniendo en marcha diferente dinamicas para favorecer un proceso de aprendizaje eficaz y estimulante, todo lo que ocurre en el aula está pensado para que tenga un impacto directo en tu día a día profesional.

  • Discusión de casos basados en situaciones empresariales reales.
  • Trabajos y ejercicios en grupos reducidos.
  • Conferencias de expertos y "practitioners" que compartirán su experiencia de éxitos y fracasos.
  • Role Playing donde se simula una situación a la que te tendrás que enfrentar en tu vida profesional.
  • Juegos de simulacion con los que entrenas la toma de decisiones en un entorno de negocio sin riesgo.

Calendario:

Pendiente


Titulación:Resumen: 40 horas distribuídas de la siguiente forma: 34h lectivas + 4h sesión tutoría colectiva + 2h tutoría individual.

IQS concede el certificado de participación en el programa enfocado Gestión estratégica de Recursos Humanos.

Objetivos

El programa en Gestión estratégica de Recursos Humanos desarrollará tus competencias y habilidades para ser capaz de:

  • Analizar los retos actuales y de futuro para RRHH.
  • Tomar mejores decisiones para afrontar dichos retos.
  • Dominar las herramientas más efectivas en el ámbito de RRHH.
  • Acelerar el impacto de RRHH en la compañía.
  • Desarrollar los nuevos roles profesionales para liderar la gestión de personas en la compañía.

 

Programa

1. Estrategia de Recursos Humanos:

  • Evolución estratégica de la función de RRHH, del Control al HR-Business Partnering 
  • ¿Cómo definir una estrategia de RRHH en una compañía?
  • Organización del área de RRHH; tendencias actuales.
  • RRHH como transformador de la cultura empresarial.
  • Retos ante la Digitalización, la Diversidad y la Gestión del Talento.
  • Indicadores para RRHH

2. Atracción y valoración del Talento:

  • Definición de perfiles profesionales. Gestión por Competencias.
  • Employer Branding.
  • Proceso de selección y mecanismos de valoración de candidatos.
  • Acogida en la compañía.

3. Gestión del Talento:

  • Gestión del Desempeño. Objetivos y Competencias.
  • Definición de “talent strategy”.
  • Valoración del talento y Mapa.
  • Estrategias para la fidelización y el desarrollo del talento.
  • La “propuesta de valor” para los colaboradores.

4. Formación y Aprendizaje:

  • Del Plan de Formación a los entornos de Aprendizaje.
  • Diseño de Planes de Formación, Detección de Necesidades.
  • Gestión de la transferencia e impacto en la compañía.
  • Diseños actuales: e-learning, blended-learning e itinerarios formativos.
  • Programas para directivos, Mentoring y aprendizaje en el puesto.

5. Relaciones Laborales: 

  • Aspectos clave a considerar desde la Legislación Laboral.
  • Actualizaciones en la legislación laboral.
  • Roles y negociación con los representantes de los trabajadores.

6. Retribución y Compensaciones:

  • Retribución fija. Criterios de equidad interna y de equidad externa.
  • Retribución variable. DPO y otras prácticas.
  • Retribución extrasalarial.
  • Compensación Total.
Equipo de formadores
Dr. Ricard Masip Pous
Dr. Ricard Masip Pous
Director del Programa
· Carme Jordà Pujol
· Eduard Legazpi Piñeriro
· Mario Ibañez López
· Susana Díaz de Otazu Sáez
Requisitos

El candidato deberá rellenar el formulario de admisión para que la Dirección del Programa analize la solicitud y la idoneidad del perfil. IQS comunicará, en su caso, la admisión al programa por correo electronico, donde se indican los trámites necesarios para formalizar la matrícula.

Preguntas frecuentes

Matriculación:

El primer paso es rellenar la solcitud de admisión al programa desde el botón "Solicitar Admisión" de la página web del programa en el que estás interesado. Una vez recibida te enviaremos por email la factura correspondiente a la inscripción. El importe total de la inscripción deberá estar abonado al inicio de la formación.

IQS Executive Education se reserva el derecho de anular el curso programado, si no se alcanza el número mínimo de inscripciones necesarias para el buen funcionamiento y desarrollo de la formación, devolviendo al interesado/a el importe abonado en concepto de reserva de plaza y/o matrícula

Formas de pago:

Pago contra recepción de factura mediante:

  • Transferencia Bancaria: CAIXABANK, S.A. "LA CAIXA" (IBAN ES34 2100 0759 9402 0008 0049)
  • Cheque nominativo a IQS
  • Tarjeta de crédito (en el propio centro)

Política de descuentos: 

Los descuentos no son acumulables.

A particulares: 

  • 10% si perteneces a la AIQS o eres hijo/a de un asociado/a de la AIQS.
  • 10% si trabajas en una empresa miembro de la Fundació Privada d’Empreses IQS

A empresas:  

  • 10% si la empresa  pertenece a la Fundació Privada d’Empreses IQS
  • 20% de descuento para el segundo inscrito/a de una misma empresa (mismo CIF)
  • 35% de descuento a partir del tercer inscrito/a de una misma empresa (mismo CIF)
Información Destacada
  • Presencial
  • Barcelona
  • Fecha Inicio: 03/10/2019
    Fecha Fin: 16/01/2020
  • 8 Días
  • 40 Horas
  • 15:00 - 20:30
  • Management e Innovación, Habilidades Directivas
  • Precio: 2.550€
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Oferta formativa Curso 2018-2019
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Contacto
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